Как получить отпуск перед увольнением: написание заявления и сроки подачи

Здравствуйте. Для того чтобы отпуск, который уже проставлен по графику на работе, стал отпуском перед увольнением, Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения в период отпуска. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, должностными инструкциями или договором труда. Для того чтобы избежать переноса отпуска, заявление следует написать не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Для написания заявления об отпуске перед последующим увольнением, вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор - оригинал и копия;
2. Приказ о присвоении вам отпуска по графику;
3. Заявление об отпуске с последующим увольнением - оригинал и копия.

В заявлении об отпуске перед последующим увольнением необходимо указать причину увольнения, дату предполагаемого увольнения и период, в течение которого вы будете находиться в отпуске. Также следует уточнить желаемое место и способ получения трудовой книжки.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отпуск, если увольнение происходит по собственному желанию. Поэтому, если заявление о предстоящем увольнении подается до начала отпуска, работодатель обязан учесть ваше желание и прервать оставшуюся часть графика отпуска.

Рекомендуется представлять оригиналы документов и получать квитанции о приеме копий. Для уточнения сроков и подробностей, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту предприятия.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Приказ о предоставлении отпуска.
Статья 137. Отпуск по желанию работника. Статья 138. Оплата отпуска. Статья 139. Гарантии сохранения места работы при предоставлении отпуска. Статья 80. Увольнение по соглашению сторон.