Как получить отпуск перед увольнением: вопросы законности и принятия заявления работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение текущего календарного года, а также заранее, с согласия работодателя. Если работодатель не имеет оснований отказать в предоставлении отпуска, то он обязан его предоставить.

Относительно возможности написания заявления на увольнение за 1 день до начала отпуска, следует отметить, что работник вправе досрочно прекратить трудовой договор в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 календарных дня, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом. При этом, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до момента прекращения трудового договора.

Таким образом, работник вправе написать заявление на отпуск и, при отсутствии оснований для отказа, работодатель обязан предоставить отпуск. Однако, если работник решит уволиться за 1 день до начала отпуска, он обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за 3 календарных дня. Решение работодателя относительно принятия заявления на увольнение зависит от его содержания и соблюдения работником законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск с просьбой о его предоставлении в соответствии с установленным порядком и сроками.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием соответствующей даты.

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работников на отпуск и самостоятельное увольнение. Поэтому, в целом, такой порядок действий допустим. Однако, следует учитывать, что работодатель может отказать в принятии заявления на увольнение только в случаях, предусмотренных законодательством (например, при наличии дисциплинарного взыскания). Также, необходимо учитывать, что наличие непогашенных обязательств перед работодателем (например, по кредитам) может привести к тому, что работник не сможет уволиться и получить трудовой отпуск.

Поэтому, перед принятием окончательного решения по данному вопросу, моей рекомендацией будет обратиться за консультацией к специалисту, который сможет более подробно рассмотреть все обстоятельства данной ситуации и дать правильную юридическую оценку.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83 и 178)
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28)

Дополнительно следует обратить внимание на положения коллективного договора, если таковой заключен в организации.