Обязанность выхода на работу в праздники и работа по графику 5/2 на должности бухгалтер-кассир в МУП городского УЖКХ

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, а также условиями, позволяющими им сохранять свое здоровье. С учетом этого, при наличии графика работы 5/2 работник не обязан выходить на работу в праздничные дни. Однако, возможно, в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия работы в праздничные дни, которые нужно учитывать. Рекомендуем обратиться к своему работодателю для получения подробной информации о порядке работы в праздничные дни в вашей организации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, графика работы, размера оплаты труда.

2. Коллективный договор (если имеется), который может содержать дополнительные условия касательно работы в праздничные дни.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, в том числе и вопросы о работе в праздничные дни.

4. Нормативные акты, устанавливающие перечень праздничных и выходных дней в России, например, Календарь выходных дней на текущий год.

5. Локальные нормативные акты (приказы, регламенты, инструкции), которые могут содержать дополнительные требования для работников в праздничные дни.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и нормативных актов, регулирующих данный вопрос. Рекомендуется обратиться к своему работодателю или к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и консультаций по данному вопросу.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и нерабочие дни" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в связи с работой в выходные и праздничные дни".