Нарушения трудового законодательства в федеральном учреждении: работа пошестидневному графику, неправильная оплата в субботний день и в праздники. Квалифицированная помощь требуется

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 113, 153), субботний день является выходным днем и должен оплачиваться в двойном размере, если он не совпадает с еженедельным выходным днем работника. Следовательно, использование одинарной оплаты за работу в субботу является нарушением законодательства. Что касается рабочих дней в праздничные дни, то они также должны оплачиваться в двойном размере согласно ТК РФ (статья 153), независимо от того, какое количество рабочих дней проработал коллектив в соответствующий месяц. Поэтому, нарушения законодательства со стороны работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке, а также обращаться в трудовую инспекцию для обеспечения защиты прав трудящихся, обеспечения соблюдения законодательства и обязательных норм и условий труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где должны быть четко прописаны условия оплаты труда, график работы и выходные дни.

2. Трудовой календарь на 2016 год, утвержденный в учреждении, где должны быть указаны праздничные и выходные дни, оплачиваемые в соответствии с законодательством.

3. Нормативные акты РФ, регулирующие оплату труда и установление выходных и праздничных дней.

4. Документы, подтверждающие факт оплаты труда в субботний день в одинарном размере, несмотря на то, что данный день является выходным днем и должен оплачиваться в двойном размере.

5. Документы, подтверждающие факт проставления праздничных дней как обычных рабочих дней и неоплаты их в соответствии с законодательством.

6. Ответы трудовой инспекции на обращения по данному вопросу.

На основании представленных документов можно будет разобраться в ситуации и выявить нарушения, которые могут быть устранены путем обращения в суд или другие компетентные органы. Вам также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве РФ в области оплаты труда и трудовых отношений.

статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;

статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии работникам при совмещении работ, посещении образовательных учреждений, военной подготовке или участии в военных действиях, обслуживании выборов и референдумов.