Работа в Федеральном учреждении в Крайнем Севере: компенсация за проезд, декретный отпуск, заявление на уход за ребенком и другие правовые вопросы

Согласно ст. 18 Федерального закона от 24.07.2007 № 212-ФЗ «О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации», работнику, переведенному на работу в другой населенный пункт, причисленному к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в случае, если он использует свой личный автотранспорт или иной транспорт, компенсируются расходы на перевозку (проезд) в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, если работник воспользовался компенсацией за проезд к месту отдыха и обратно в соответствии с установленным порядком, то данная компенсация ему положена. Однако стоит обратить внимание на срок подачи заявления на компенсацию и период, в который была осуществлена поездка на место отдыха, так как их несоблюдение может повлиять на правомерность выплаты компенсации. В случае отказа отдела кадров выплачивать компенсацию, следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником; 2. Заявление о выходе из декретного отпуска и на восстановление на работе; 3. Копии документов, подтверждающих факт использования компенсации за проезд к месту отдыха и обратно в августе 2014 года (например, билетов); 4. Копии документов, подтверждающих перенос отпуска и нахождение на больничном во время отпуска; 5. Заявление о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет; 6. Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт работы в период с 1 декабря 2017 года по 21 декабря 2017 года.

В отношении выплаты компенсации за проезд к месту отдыха и обратно, следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Одной из популярных статей закона, регулирующих данную ситуацию, является статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на единовременную компенсацию на проезд к месту отдыха и обратно не менее чем один раз в год.

Таким образом, если компенсация не была выплачена в соответствующие периоды, когда работнику была предоставлена возможность воспользоваться этой компенсацией, то она может быть требуема теперь. При наличии соответствующих документов (указанных выше), рекомендую обратиться в суд для защиты своих прав как работника.

Статья 168 Трудового кодекса РФ - право на оплачиваемые ежегодные отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления компенсации за проезд к месту отдыха и обратно.

Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - размер и условия предоставления компенсации за проезд к месту отдыха и обратно.

Статья 256.3 Трудового кодекса РФ - особенности предоставления компенсации за проезд к месту отдыха и обратно для работников, работающих в Крайнем Севере.