Возможность стать преподавателем в среднем профессиональном учреждении по договору ГПХ и риски нарушения трудового законодательства

Добрый день, Валентина! Ответ на ваш вопрос зависит от того, какое именно учреждение среднего профессионального образования у вас имеется в виду. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 23, 29, 57), работник может быть принят на работу только на основании трудового договора. Если же в учреждении имеется отделение, являющееся юридическим лицом, то работник вашего предприятия может быть принят на работу на основании гражданско-правового договора, предусматривающего выполнение им краткосрочных работ (не более 30 дней). При этом необходимо учитывать, что нагрузка преподавателя составляет всего 6 часов в неделю, что может требовать установления иной формы оплаты труда. Необходимо также обратить внимание на то, чтобы в рамках гражданско-правовых отношений не были нарушены требования, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе минимальные гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требованиями Трудового кодекса РФ, документами, устанавливающими правила приема и увольнения работников в данном учреждении образования, а также договором гражданско-правового характера между учреждением и работником предприятия.

По действующему законодательству, учреждение среднего профессионального образования может принять преподавателем работника, заключающего с ним договор гражданско-правового характера. Однако, в данном случае необходимо учитывать количество часов, на которые принимается преподаватель.

С учетом того, что нагрузка преподавателя составляет всего 6 часов в неделю, не будет нарушения ТК РФ и его подмены. Также необходимо проверить, соответствует ли договор гражданско-правового характера между учреждением и работником предприятия требованиям законодательства, а именно наличию срока действия договора, стоимости работ, порядка их выполнения и ответственности сторон.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие законодательства, правил приема и увольнения работников в данном учреждении образования и договора гражданско-правового характера между учреждением и работником предприятия.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

Статья 59 ТК РФ - установление рабочего времени в 40 часов в неделю;

Статья 66 ТК РФ - оплата труда работников;

Статья 68 ТК РФ - заключение трудового договора;

Статья 421 ГК РФ - договоры возмездного оказания услуг;

Статья 429 ГК РФ - возмещение расходов, связанных с исполнением договора;

Статья 780 ГК РФ - о правилах дополнительной ответственности по договору возмездного оказания услуг;

Статья 309 НК РФ - налогообложение доходов физических лиц.