Получение диплома о среднем профессиональном педагогическом образовании и устройство в школу с законной нагрузкой 10 часов: обеспечение ставкой

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", нагрузка на педагогических работников устанавливается в соответствии с должностной инструкцией и может быть выражена в часах учебной нагрузки или других единицах измерения. Таким образом, если должностная инструкция не предусматривает иное, то выданная вам нагрузка в 10 часов является законной. Однако, если вам не установлена полная ставка, то вам следует сделать соответствующее запрос на установление полной ставки, так как рабочее время действительно должно быть обеспечено ставкой.

Для ответа на данный вопрос, мне понадобится ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими процедуру трудоустройства педагогических работников в Российской Федерации, а именно:

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 54 и 55);
• Правила о предоставлении занимаемым педагогическим работникам учебной нагрузки, утвержденные приказом Министерства образования и науки РФ от 7 октября 2013 года № 1014
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 72-75).

Таким образом, в соответствии с указанными нормативными актами, при устройстве на работу педагогических работников должны учитываться их квалификация, стаж работы и профессиональные достижения. В данном случае ,вам как обладателю диплома о среднем профессиональном педагогическом образовании, могут быть предоставлены занятости не более 10 часов в неделю.

В связи с этим, необходимо уточнить, имеется ли у вас соответствующий опыт работы в данной сфере, и было ли это учтено при распределении занятости. Если вы считаете, что ваш трудовой стаж и профессиональные достижения должны быть учтены при назначении ставки, вам необходимо обратиться в управление образования вашего региона или в Министерство образования и науки РФ для решения этого вопроса.

Статья 61 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.