Рабочая неделя учителя в школе: 42 часа, отработка за 5 дней и субботний день - обязаность?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочая неделя состоит из пяти рабочих дней, и ее продолжительность не может превышать 40 часов. Если у учителя ставка 42 часа в неделю, и он все часы отрабатывает за 5 дней, то он работает не более 40 часов в неделю и имеет право на два выходных дня. Ставка учителя не предусматривает работу в субботу. Таким образом, если у учителя нет дополнительных соглашений о работе в выходные дни, он не обязан приходить на работу в субботу, даже если школа работает на шестидневной рабочей неделе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, где указаны количество рабочих часов и расписание работы.

2. Коллективный договор, если есть, где могут быть установлены дополнительные правила работы.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ, законы об образовании и другие.

4. Документы, подтверждающие нахождение школы на шестидневной рабочей недели.

На основании этих документов можно проанализировать обязательства сторон и определить, какие действия могут быть применены к работнику или работодателю в данной ситуации. Если в трудовом договоре не указана работа в субботу, то работодатель не может требовать от работника ее выполнения. В противном случае, необходимо обращаться к нормативным актам Российской Федерации, для определения дополнительных обязательств сторон.

Статьи 116 Трудового кодекса РФ: "Объем и график работы работника устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и не могут превышать установленные законодательством Российской Федерации нормы рабочего времени и времени отдыха".

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "Выходной день – это день, на который работнику по расписанию работы не предоставляется рабочее задание и не требуется выполнение им своих трудовых обязанностей, а также день, указанный в трудовом договоре или в ином соглашении сторон как день отдыха".

Статья 129 Трудового кодекса РФ: "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время".