Работа по графику 2/2: Проблема с отпуском на праздники и действия руководителя кадрового отдела

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации график работы определяется работодателем с соблюдением требований законодательства и коллективного договора, если таковой имеется. Работодатель не вправе заставлять сотрудника писать заявление за свой счет или в счет отпуска на время официальных праздников с 1 по 8 января, поскольку это противоречит требованиям к организации рабочего времени и отдыха работников и может быть признано незаконным. Если работодатель желает организовать работу в выходные и праздничные дни, то он должен обязательно согласовать это с сотрудниками и, при необходимости, заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы в праздничные дни. 2. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором должны быть определены условия работы в праздничные дни. 3. График работы, утвержденный работодателем, включая график работы в праздничные дни. 4. Нормативные акты, регулирующие условия работы в праздничные дни.

Отвечая на вопрос, я могу заявить, что нарушением законодательства будет являться следующее действие руководителя отдела кадров, если работник вынужден писать заявление за свой счет или в счет отпуска на время официальных праздников. Чтобы установить законность данной практики, необходимо проанализировать соответствующие нормативные акты и документы, перечисленные выше, и изучить их содержание. Если данный график работы не согласован с законодательством, то это будет являться нарушением трудовых прав работника, и он имеет право обжаловать данную ситуацию в соответствующих органах или обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 118, 119, 153, 155.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28, 5.29.
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": статьи 22, 29.