Работа в психиатрической больнице с 3 группой инвалидности: возможности и ответственность кадрового отдела

Согласно статье 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалиды имеют право на труд и защиту от дискриминации при трудоустройстве. Кроме того, согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, здоровью и безопасности работников.

С учетом вышеизложенного, работа санитаркой в психиатрической больнице может быть доступной для инвалида с 3 группой инвалидности, если такой работник способен выполнять ее должностные обязанности, соответствующие требованиям квалификации и профессиональной пригодности соответствующей должности.

Ответственность за принятие на работу инвалида с нарушением требований законодательства со стороны отдела кадров будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие работника требованиям законодательства Российской Федерации, в частности: - закона «Об образовании» (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ); - Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (УК РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ); - закона «Об охране здоровья граждан» (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ); - закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ); - Постановления Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 № 1071 «Об утверждении перечня профессий и должностей, при выполнении которых работники подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию».

Отдел кадров несет ответственность за соблюдение действующего законодательства Российской Федерации в отношении принятия на работу инвалидов с 3 группой инвалидности. Правомерность принятия на работу данного сотрудника должна быть подтверждена документами, подтверждающими его соответствие требованиям законодательства.

Что касается работы санитарки в психиатрической больнице, то в данном случае необходимо учитывать особенности данной профессии и требования к здоровью работников. Также важно учитывать наличие соответствующего медицинского освидетельствования.

Статья 19 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; статья 3 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; статья 4 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации.