Правомочность приостановки отпусков для работников в ТЭК: юридический анализ

Работодатель вправе выдавать приказы организации отпусков своим работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Однако, запрет на предоставление отпусков работникам, пребывающим в запасе и стоящим в местном военкомате, может быть расценен как дискриминационное действие, запрещенное в российском трудовом законодательстве. Если работники, на которых распространяется это ограничение, могут подтвердить, что запрет на отпуска не обусловлен профессиональными обязанностями или иными объективными причинами, то они могут обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса мной, как юриста, потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем.

Приказ работодателя о приостановлении предоставления отпусков работникам, пребывающим в запасе и стоящим в местном военкомате, может быть незаконным. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, категории работников, освобожденных от труда на время прохождения военной службы, могут быть уволены только в случаях, предусмотренных законодательством об обязательной военной службе, а также если они не являются гражданами Российской Федерации.

Таким образом, я должен ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем, чтобы определить, имеет ли работодатель законное право приостановить предоставление отпусков работникам, пребывающим в запасе и стоящим в местном военкомате. Для более точного ответа необходимо также проанализировать обстоятельства конкретного случая.

Статья 180 Трудового кодекса РФ.