Правомочность сокращения 30 сотрудников и уведомление об увольнении: юридический анализ

Сокращение сотрудников без выплат возможно только в определенных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Одним из таких случаев является сокращение численности работников в связи с ликвидацией организации или производственного подразделения. Если старая компания ликвидирована и новой компании требуется меньше сотрудников, она имеет право осуществлять сокращение без выплат. Однако, если новая компания продолжает деятельность старой компании и сокращение связано с переходом на новую схему работы, необходимо выплачивать компенсации в соответствии с законодательством. Также, увольнение работников по окончании срочных договоров возможно только при соблюдении определенных формальностей, предусмотренных трудовым законодательством. Необходимо изучить конкретные обстоятельства случая, чтобы дать более точный юридический ответ.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между старой компанией и её работником, а также его условия;
2. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием срока его действия;
3. Правила внутреннего трудового распорядка старой компании;
4. Условия тендера и договора на выполнение работ с новой компанией.

Если сотрудника увольняют в связи с окончанием срока срочного договора, то это является законным основанием для расторжения трудового договора и увольнения сотрудника. Однако, увольнение 30 сотрудников без выплат может быть незаконным. В этом случае необходимо рассмотреть условия трудовых договоров этих сотрудников и правила внутреннего трудового распорядка, а также условия договора на выполнение работ с новой компанией. Если никаких оснований для сокращения нет или оно не соответствует условиям соглашений и законодательству, то такое сокращение будет незаконным. Если же такое сокращение является законным, необходимо убедиться в соблюдении всех законных процедур и выполнении всех условий.

Статьи 72, 73, 178 ТК РФ.