Отзыв заявления об увольнении и назначение И.О. на свободное место

Да, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении до даты его вступления в силу. Однако, следует учитывать, что назначение другого сотрудника на Вашу должность является решением работодателя и может быть изменено в любое время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты - оригинал или копия.
2. Документ, подтверждающий назначение на вашу должность Интерим-менеджера (И.О.) - оригинал или копия.
3. Трудовой договор - оригинал или копия.
4. Приказ о назначении Интерим-менеджера или о вашем увольнении - оригинал или копия.

Также, если вы желаете отозвать свое заявление об увольнении, вам потребуется написать соответствующее заявление в свободной форме или воспользоваться образцом, предоставленным в вашей организации.

Важно учесть, что допускается отзыв заявления об увольнении до момента его фактического окончания. Если вы уже уволены и ваше место занято другим сотрудником, то вам придется рассматривать возможность восстановления в должности через суд или в добровольном порядке с согласия работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Отзыв заявления об увольнении";

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Увольнение по инициативе работника";

3) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Увольнение по соглашению сторон";

4) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Увольнение в связи с замещением вакантной должности";

5) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".