Какое значение имеет отзыв заявления об увольнении бухгалтера и законность его увольнения?

В данном случае новое заявление о увольнении, в котором работник просит уволить его на более ранний срок, имеет юридическую силу, так как работник имеет право отозвать свое предыдущее заявление об увольнении. Таким образом, работодатель должен рассматривать новое заявление и уволить работника согласно указанной в нем дате, то есть 25 марта.
Однако, данную ситуацию следует уточнить согласно внутренним правилам вашей организации и трудовому договору с работником, так как возможно наличие оговорок по срокам уведомления о намерении уволиться.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление о увольнении работника от 31.01.22.
2. Новое заявление о увольнении работника от 25.03.22.
3. Трудовой договор с работником.
4. Внутренние правила организации, регламентирующие процедуру увольнения работников.

Применяемые статьи закона:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление об увольнении по инициативе работника.
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Отзыв увольнительного заявления работником.