Изменение выплаты доплаты за вредность работы для учителя химии: закон и условия

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О введении в действие Закона Российской Федерации "Об охране труда"", выплата компенсации за вредность труда работникам осуществляется на основании перечня производственных заболеваний и профессий с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, работодатель обязан проводить медицинские осмотры своих сотрудников с целью выявления профессиональных рисков и вредных факторов на рабочем месте. Если же вредные факторы сохраняются, то работодатель должен выплачивать компенсацию за вредность труда работникам в размере, установленном законодательством. Таким образом, если до марта 2019 года работнику выплачивали компенсацию за вредность труда в размере 12 процентов, то необходимо провести анализ условий труда и постановить вопрос о необходимости продолжения выплаты данной компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность учителя химии.
2. Копия приказа о начислении доплаты за вредность до марта 2019 года.
3. Копия трудовой книжки или выписки из нее с записью о начислении доплаты за вредность до марта 2019 года.
4. Копия приказа об отмене начисления доплаты за вредность с марта 2019 года или другого регулирующего документа, который был основанием для отмены начисления доплаты.

Ответ на вопрос о законе, который подтверждает отмену начисления доплаты за вредность, зависит от конкретных обстоятельств. Возможно, работодатель принял решение об отмене доплаты на основании изменений в законодательстве или на основании соглашения с профсоюзом. Поэтому возможно потребуется дополнительное исследование соответствующих документов для выяснения подробностей данного решения.

Согласно статье 231 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительную оплату в размере 12% от тарифной ставки за основную работу. Таким образом, в данном случае применима статья 231 Трудового кодекса РФ.