Вопросы дисциплинарных мер: увольнение или выговор за перелемит сейфа?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2787961
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения трудовой дисциплины. В данной ситуации, несдача инкассации может являться нарушением трудовой дисциплины и работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в форме выговора или даже увольнения. Однако, конечное решение об использовании той или иной меры дисциплинарного воздействия принимается в каждом конкретном случае индивидуально и зависит от многих факторов, таких как сроки запрета сдачи инкассации, наличие других нарушений трудовой дисциплины и других обстоятельств.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации - данный документ содержит правила и нормы, регулирующие процедуру увольнения сотрудников и порядок применения дисциплинарных взысканий.
2) Локальные нормативные акты организации - данные документы содержат внутренние правила и порядки работы организации, включая правила охраны имущества и порядок ответственности за его несоблюдение.
3) Трудовой договор или контракт - данный документ является основой для регулирования взаимоотношений между работодателем и работником. Он содержит права и обязанности сторон, условия оплаты труда, порядок применения дисциплинарных взысканий и процедуру увольнения.
4) Акты проверки - если работодатель намерен применить дисциплинарное взыскание (например, выговор) или уволить сотрудника за нарушения на работе, то должны быть составлены акты проверки, в которых должны быть указаны обстоятельства и факты нарушения, а также действия, предпринятые работодателем в связи с нарушением.
В данной ситуации работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (например, выговор) или осуществить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, если это предусмотрено данными правовыми актами и/или трудовым договором или контрактом. Однако, для принятия конкретного решения нужно рассматривать обстоятельства нарушения и действия работника.
Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплина на работе"
- Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
- Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий"
- Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности хранителя"
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы