Вопросы дисциплинарных мер: увольнение или выговор за перелемит сейфа?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения трудовой дисциплины. В данной ситуации, несдача инкассации может являться нарушением трудовой дисциплины и работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в форме выговора или даже увольнения. Однако, конечное решение об использовании той или иной меры дисциплинарного воздействия принимается в каждом конкретном случае индивидуально и зависит от многих факторов, таких как сроки запрета сдачи инкассации, наличие других нарушений трудовой дисциплины и других обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации - данный документ содержит правила и нормы, регулирующие процедуру увольнения сотрудников и порядок применения дисциплинарных взысканий.

2) Локальные нормативные акты организации - данные документы содержат внутренние правила и порядки работы организации, включая правила охраны имущества и порядок ответственности за его несоблюдение.

3) Трудовой договор или контракт - данный документ является основой для регулирования взаимоотношений между работодателем и работником. Он содержит права и обязанности сторон, условия оплаты труда, порядок применения дисциплинарных взысканий и процедуру увольнения.

4) Акты проверки - если работодатель намерен применить дисциплинарное взыскание (например, выговор) или уволить сотрудника за нарушения на работе, то должны быть составлены акты проверки, в которых должны быть указаны обстоятельства и факты нарушения, а также действия, предпринятые работодателем в связи с нарушением.

В данной ситуации работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (например, выговор) или осуществить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, если это предусмотрено данными правовыми актами и/или трудовым договором или контрактом. Однако, для принятия конкретного решения нужно рассматривать обстоятельства нарушения и действия работника.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплина на работе"
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
3. Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий"
4. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности хранителя"