Увольнение без оформления: работник обвинен в краже денег из сейфа

Статья 158 УК РФ предусматривает наказание за хищение. В данном случае, основанием для возбуждения уголовного дела может служить заявление работодателя о хищении денег. В дальнейшем, следователь уголовного дела должен доказать вину лица, которое подозревается в совершении преступления. Если человек не виновен, то ему нечего опасаться. Однако, если есть подозрения в том, что работодатель мог завещать деньги, то необходимо обратиться к юристу или защищаться самостоятельно в суде.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, заявлением об увольнении, кассовой книгой и инструкциями по обращению с кассой и сейфом, если они имеются. Если сотрудница приехала по предварительному согласованию с Вами, это могут подтвердить свидетели или записи видеонаблюдения, если они есть. Обязательно необходимо найти свидетелей или любые доказательства, которые помогут доказать Вашу невиновность. Если Вам предъявят заявление о хищении денег, необходимо обратиться к юристу и не давать показания до получения консультации специалиста. Ответственность за действия на рабочем месте, в том числе за обращение с кассой и сейфом, несет работодатель.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 158. Кража. Статья 160. Присвоение или растрата чужого имущества.

Однако, в данной ситуации, исходя из описанных фактов, виновность отсутствует, так как нет никаких доказательств того, что именно вы взяли деньги из сейфа. Также следует учесть то, что вы уже уволились, что осложняет ситуацию для тех, кто обвиняет вас в хищении. В любом случае, рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов при любом дальнейшем развитии событий.