Применение дисциплинарных мер к сотрудникам в отгуле или не находящимся на работе

Да, руководитель может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который находится в отгуле или в выходной день. Это связано с тем, что сотрудник не освобождается от своих обязанностей в период отпуска или выходного дня. Однако, существует ряд ограничений, установленных законодательством, которые могут ограничивать применение дисциплинарных взысканий в таких случаях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положения о внутреннем трудовом распорядке; - Коллективный договор, если применяется в организации; - Документ, утверждающий график отпусков, если нарушение происходит в период отпуска.

Данная информация поможет определить правомерность применения дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, находящегося в отгуле или в выходной день.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой кодекс РФ и внутренний трудовой документ (коллективный договор, положение о порядке применения дисциплинарных взысканий), утвержденный в организации, в которой работает сотрудник. Также следует учитывать, какая именно дисциплинарная мера предполагается, поскольку некоторые меры (например, замечание) применяются без задержки, а другие (например, выговор) требуют подготовки соответствующего документа. В любом случае руководитель должен действовать в соответствии с законодательством и утвержденными в организации правилами.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Дисциплинарное взыскание"; - Трудовой кодекс РФ, статья 112 "Отпуск"; - Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Дата увольнения по соглашению сторон". Также необходимо учитывать внутренний трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

Нормы закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 "Применение дисциплинарных взысканий".

2. Приказ Минтруда России от 07.07.2005 N 106н "Об утверждении порядка применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций и индивидуальных предпринимателей".