Действительный трудовой договор директора и ГБУ: вопросы и ответы

Согласно действующему законодательству, трудовой договор, подписанный между директором созданного ГБУ и директором учредителя в промежутке между решением о создании ГБУ и внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ, может быть признан действительным. Однако, необходимо учитывать, что юридические последствия незаписи ГБУ в ЕГРЮЛ могут повлиять на действительность трудового договора и его последующие иски или судебные решения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение о создании ГБУ, подписанное уполномоченным органом, утверждающим этот документ.

2. Решение о назначении директора ГБУ, подписанное уполномоченным органом, утверждающим этот документ.

3. Свидетельство о регистрации юридического лица в ЕГРЮЛ.

4. Трудовой договор между ГБУ и директором, подписанный сторонами.

5. Устав ГБУ.

В случае, если трудовой договор был подписан между решением о создании ГБУ и внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ, он может рассматриваться как действующий договор, при условии, что он был подписан обеими сторонами и содержит все необходимые условия. Однако, возможны некоторые ограничения в праве директора ГБУ действовать от имени организации до ее регистрации в ЕГРЮЛ. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выработки соответствующей стратегии действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 19), Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "Об государственном и муниципальном унитарном предприятии" (статьи 10, 12, 16).