Действительный ли трудовой договор при подписи только работодателем? Вопросы работника в сфере охраны

Для того, чтобы договор о трудоустройстве был действительным, он должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Таким образом, если все условия, предусмотренные законодательством, изложены в договоре и такой договор является заключенным между работником и работодателем, то он будет считаться действительным.

Также, важно отметить, что договор о трудоустройстве должен быть подписан обеими сторонами и содержать все необходимые условия трудового законодательства. Если вы нашли в договоре некоторые ошибки, то вы можете обратиться к работодателю и попросить внести изменения в договор.

Относительно пустых строк, если в договоре необходимо внести дополнительные данные, вы можете попросить работодателя заполнить соответствующие поля в договоре. В любом случае, при наличии неопределенностей в договоре вам следует обратиться к юристу для консультации и нахождения наилучшего решения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с подписью работодателя (если она имеется).

2. Документы, удостоверяющие вашу личность (паспорт, СНИЛС).

3. Листок нетрудоспособности (если он требуется по должности или по требованию работодателя).

4. Документы, подтверждающие прохождение медицинского освидетельствования, если оно является обязательным для данной должности.

5. Документы, подтверждающие вашу профессиональную подготовку и квалификацию (сертификаты, дипломы).

6. Направление на работу от службы охраны или работодателя.

Что касается действительности трудового договора, то юристы основываются на соответствии договора требованиям законодательства Российской Федерации. Таким образом, если трудовой договор соответствует требованиям закона, то он является действительным, независимо от наличия или отсутствия других подписей или заполненных строк. Если вы считаете, что трудовой договор содержит много ошибок, то Вы можете обратиться к юристу для консультации или обжалования договора через суд.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Основания заключения трудового договора;
• Статья 19 ТК РФ - Форма и содержание трудового договора;
• Статья 20 ТК РФ - Обязательные условия трудового договора;
• Статья 21 ТК РФ - Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме, в котором указываются обязательные условия трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. При этом, трудовой договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Если трудовой договор не соответствует требованиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или содержит недостоверные сведения, то он может быть признан недействительным.

Таким образом, в данном случае следует проконсультироваться с юристом или профсоюзным организатором, чтобы узнать возможные варианты действий в данной ситуации.