Как расторгнуть трудовой договор в ситуациях спора с работодателем и нарушений прав работника

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время без предварительного уведомления работодателя, выплатив работодателю компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.

Однако, в данном случае может понадобиться дополнительный анализ обстоятельств. Работодатель не может незаконно распоряжаться рабочей силой, заставляя работника выполнять не свою работу без его согласия и приказа. Если данная ситуация фактически имеет место, то работник может обратиться в соответствующие органы, например, в Российскую инспекцию труда, и сообщить о нарушениях со стороны работодателя. В случае доказательства фактов нарушений, работник может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя без уплаты компенсации.

Также, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков в случае увольнения по незаконным основаниям.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и действий:

1. Копия трудового договора и его приложений;
2. Копии приказов о переводе на выполнение других обязанностей без согласия работника;
3. Копии документов, подтверждающих шантаж работника невыплатой премии или увольнением;
4. Если были составлены заявления или жалобы на работодателя по данному вопросу, то их также стоит приложить;
5. Для расторжения трудового договора без отработки 14 дней потребуется написать заявление на увольнение по собственному желанию и проинформировать о нем работодателя не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
6. Рекомендуется хранить копии всех отчетов, которые были представлены в трудовой инспекции, налоговую инспекцию или прокуратуру, относительно нарушения работодателем законодательства в сфере труда.

Необходимо отметить, что для оценки законности действий и возможности расторжения трудового договора проконсультируйтесь с юристом, так как каждый случай индивидуален и детали могут иметь решающее значение.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.