Как расторгнуть договор с работодателем: права и обязанности работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), работник вправе в любое время по своему усмотрению оставить работу, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или иными соглашениями сторон. Работодатель не вправе отказаться от принятия заявления работника об увольнении. Если работодатель не согласен с решением работника об увольнении и не подписывает заявление, он должен все равно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и выдать ему трудовую книжку. Угрозы со стороны работодателя запрещены и могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора.
2. Заявление об увольнении, подписанное работником.
3. Копия письма или иной формы документа, содержащего угрозы со стороны работодателя.
4. Сведения о фактах нарушения работодателем трудовой дисциплины, возможно, имеющиеся свидетельские показания.
5. Текст статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Документы, подтверждающие факт отправки заявления об увольнении работодателю.

На основании представленных документов и информации юрист сможет оценить ситуацию и предоставить консультацию относительно дальнейших действий работника в данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.