Как расторгнуть трудовой договор по ст.81 ТК РФ в, опираясь на служебную тайну? Правовая оценка судебного спора с уволенной менеджером Ивановой

Согласно подпункту «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за разглашение сведений, составляющих служебную тайну, в том числе сведений о размере своей заработной платы, если такое разглашение привело или могло привести к нанесению ущерба организации.

Однако, для применения данного основания увольнения необходимо, чтобы работник был ознакомлен с Положением о служебной тайне организации и знал, какие сведения составляют ее предметом.

В данном случае, Иванова указала в исковом заявлении, что не была ознакомлена с Положением о служебной тайне организации и поэтому не знала, какие сведения являются ее предметом. Если это подтвердится в суде, то подпункт «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ не может быть использован в качестве основания для увольнения Ивановой.

Следовательно, в данном случае необходимо доказать, была ли Иванова ознакомлена с Положением о служебной тайне организации на момент своего увольнения, а также, являются ли сведения о размере заработной платы предметом, составляющим служебную тайну данной организации.

Оценка правомерности действий работодателя в данном случае требует проведения дополнительных исследований и изучения доказательств.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Ивановой и ООО «КонтакТ».
2. Положение о служебной тайне организации, которое устанавливает правила сохранения информации, составляющей служебную тайну.
3. Запись решения работодателя о расторжении трудового договора с Ивановой по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за разглашение им сведений, составляющих коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну.

Правомерность решения работодателя о расторжении трудового договора будет зависеть от того, была ли информация о размере заработной платы Ивановой отнесена к категории коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайну. Положение о служебной тайне организации должно содержать ясные и конкретные правила о том, какие конкретно сведения составляют ее предмет, и работодатель должен был ознакомить Иванову с этим Положением и объяснить ей, какие сведения относятся к служебной тайне.

Если Иванова не знакома с Положением о служебной тайне организации, и ей не сообщались ясные и конкретные правила о том, какие сведения относятся к служебной тайне, ее действия нельзя рассматривать как нарушение правил о сохранении служебной тайны. В таком случае расторжение трудового договора со стороны работодателя может быть признано незаконным.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются:

• Подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения работником, без разрешения работодателя, сведений, составляющих служебную тайну.

Особенностью расторжения трудового договора по данному основанию является необходимость доказывания работодателем факта разглашения работником сведений, составляющих служебную тайну, а также того, что работник был ознакомлен с требованиями о неразглашении данной информации.

Суд при рассмотрении данного дела должен установить, была ли информация, разглашенная Ивановой, составляющей служебную тайну, а также была ли она ознакомлена с Положением о служебной тайне организации. В случае доказательства правомерности увольнения работник должен будет компенсировать работодателю причиненный убыток, если он был доказан.

Обоснованность действий работодателя в данном случае соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, если действия работодателя были направлены на защиту служебной тайны организации и увольнение работника было произведено в строгом соответствии с установленными законом правилами.