Гражданская жена собирается быть уволенной из-за парных татуировок и появления мужа на работе: юридическая оценка

Если работодатель желает уволить гражданскую жену вашего клиента, это может быть допустимо только в случае наличия законной причины увольнения. При этом, если никаких причин для увольнения не существует, то работодатель не вправе уволить ее. Согласно законодательству Российской Федерации, запрещено увольнять работника СМИ, медицинских и фармацевтических организаций в связи с личными убеждениями, создавать им трудности на основании своих личных предпочтений и привычек. Поэтому, увольнение вашей гражданской жены может быть незаконным, если на это отсутствуют легитимные причины.

Для решения данного вопроса, гражданской жене необходимо будет обратиться к юристу или специалисту в области трудового законодательства. Однако ниже представлено общее правовое руководство по данному вопросу:

Первоначально, стоит уточнить, имеет ли гражданская жена официальный трудовой договор с поликлиникой, и с какого времени она работает в этом месте. Если такой договор был заключен, то работодатель может уволить сотрудника только в определенных случаях, перечень которых прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. 81 ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, трудовым договором, а также при условии соблюдения установленной законом процедуры увольнения.

При этом, основаниями для увольнения работника могут быть только те, которые прямо указаны в законе, в числе которых не указана наличие татуировок у работника или ее гражданского супруга.

В случае, если работодатель будет пытаться уволить работника без законных оснований, гражданская жена может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

Нельзя также забывать, что все действия работодателя должны соответствовать Конституции Российской Федерации и основам трудового законодательства. Кроме того, работники имеют право на свободу от дискриминации (в частности, связанной с внешним видом), а также на защиту частной жизни.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя на стороне работника; статья 83. Ограничения на право работодателя расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению.