Носитель натуральных дредов и татуировок: можно ли быть психологом в школе с нестандартной внешностью?

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приёме на работу кандидату, который не соответствует требованиям, установленным законодательством РФ. Одним из таких требований может являться требование к внешнему виду работника. Если организация установила правила официальной одежды или требует соблюдения определенных принципов при оформлении внешности работников, она вправе отказать в приёме на работу кандидату, не соответствующему этим требованиям. Однако, в соответствии со статьёй 7 Федерального закона "О защите прав потребителей", работодатель не вправе устанавливать дискриминационные условия при приёме на работу, а также при выборе кандидата на конкретную работу. Таким образом, если отказ в приёме на работу основан исключительно на внешнем виде кандидата, который не является требованием, связанным с профессией, это может быть рассмотрено как проявление дискриминации и нарушение прав соискателя на труд.

При решении вопроса о трудоустройстве на должность психолога в школе, работодатель вправе требовать соискателя ознакомления со следующими документами: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации; 2. Трудовую книжку; 3. Документы об образовании, подтверждающие наличие соответствующей квалификации, необходимой для занимаемой должности; 4. Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний для занятия данной должности; 5. Справку о несудимости; 6. Иные документы, предусмотренные законодательством РФ.

Если при наличии всех указанных документов соискатель выполняет условия трудового договора и не имеет ограничений, предусмотренных законом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу на основании наличия натуральных дредов, татуировок или пирсинга на лице. Однако, если такие особенности внешности соискателя противоречат официальному дресс-коду учебного заведения, то работодатель может потребовать соискателю выполнения указанных условий.

Согласно законодательству Российской Федерации, для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи:

1. Статья 19 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина";

2. Статья 1.2 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";

3. Статья 4.5 Федерального закона от 19.07.2019 № 216-ФЗ "О противодействии коррупции";

4. Статья 5 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";

5. Статья 7.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";

6. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу".