Вакансия юриста: ищем амбициозного специалиста с опытом публичных выступлений и харизматичной внешностью

Критерии для отбора юриста, описанные в объявлении, могут нарушать принципы равенства и недискриминации при приеме на работу. Так, указание условия "мужчина" может являться дискриминацией по половому признаку, если данное требование не имеет никакого отношения к основным функциональным обязанностям должности. Также требование к возрасту, гардероб, публичным выступлениям и внешности кандидата также могут нарушать принципы равенства и не допускаются законодательством. С точки зрения обязанностей, описанных в объявлении, для представления компании в средствах массовой информации необходимо заключить соглашение с пресс-службой компании. Представление компании в общении с государственными органами может быть осуществлено только уполномоченными должностными лицами компании, а также юристами, для которых это является основной должностной обязанностью. Однако, данный вопрос требует более подробной информации о стратегии представления компании в общественных органах и прочих вопросах.

Данный запрос не является вопросом, а предложением работы. Поэтому для решения вопроса о приеме на работу юриста-представителя компании нужны следующие документы: - резюме кандидата с указанием образования, опыта работы, профессиональных качеств и достижений; - копии документов об образовании (юридическом и экономическом), дипломов, сертификатов, других документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы кандидата; - фотография кандидата (фото в соответствии с запросом работодателя обязательно); - документы, подтверждающие возможность командировок и поездок, если это требуется при выполнении обязанностей; - документы, подтверждающие готовность к заключению договора о неразглашении информации, связанной с работой в компании; - документы, подтверждающие умение и желание кандидата представлять компанию в СМИ и на публичных мероприятиях; - рекомендательные письма предыдущих работодателей (если есть); - иные документы, требуемые компанией для принятия решения о приеме на работу кандидата.

Нет конкретных статей закона, которые могут быть применимы в данном случае. Однако, следует учитывать следующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, юридические услуги и коммуникацию с государственными органами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
• Закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 2006 года № 454 "О Министерстве юстиции Российской Федерации";

Представление компании в СМИ и коммуникация с государственными органами должны соответствовать законодательству о Рекламе и о СМИ.