Как расторгнуть трудовой договор без нарушений: советы для новичков

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6 и 9 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Следовательно, если трудовой договор не устанавливает иного срока предупреждения, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.

Для решения данного вопроса у вас должны быть следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.
2. Кодекс законов о труде РФ, который определяет правила оформления трудовых отношений.
3. Приказ (если он имеется), который подтверждает ваше трудоустройство и дату начала работы.

Согласно законодательству РФ, работник может досрочно расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя при условии, что в трудовом договоре не предусмотрен иной порядок расторжения договора. В этом случае работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Однако, если работник не получил на руки оригинал трудовой книжки, то он может отработать только один рабочий день, а затем уволиться без предупреждения работодателя, предоставив ему уведомление об увольнении.

Статьи 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации: работник может направить письменное заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае нарушения работником установленного срока предупреждения работодателем удержание из заработной платы работника за неотработанный предусмотренный срок может производиться только по решению суда.