Как уволиться без отработки двух недель: советы для новичков в трудовой сфере

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срок работы работника в организации составляет менее двух недель, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время без предварительного уведомления работодателя. Поэтому, если вы работаете в организации менее месяца, вы можете уволиться без отработки двух недель.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по инициативе работника, он обязан отработать двухнедельный предупредительный срок, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.

Однако, если работник работает в организации меньше месяца, то статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает отсутствие предупредительного срока при увольнении по собственному желанию.

Для оформления увольнения необходимо подать заявление об увольнении и ожидать решение работодателя по данному вопросу. Никаких дополнительных документов не требуется.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.