Как уволиться с работы быстро и без отработки трех дней: советы для новичков

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение, но при этом должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, работник и работодатель могут согласовать другие сроки уведомления об увольнении. Если с работодателем было согласовано уведомление за три дня, то работник может уволиться без отработки оставшихся дней. В любом случае, рекомендуется уведомлять работодателя о намерении увольняться как можно раньше и следить за соблюдением условий договора трудового права, заключенного при приеме на работу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к главе 40 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по соглашению с работодателем в любое время расторгнуть трудовой договор. Однако, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работнику, который желает расторгнуть трудовой договор, должно быть предоставлено уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, а в некоторых случаях, указанных в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за одну неделю.

Таким образом, если работник желает расторгнуть трудовой договор менее чем за две недели (и более чем за одну неделю), необходимо договориться с работодателем и получить согласие на такое расторжение. В случае, если работодатель не согласен на расторжение трудового договора ранее срока, установленного ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник должен отработать установленный срок или договориться с работодателем об иной форме расторжения трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.