Как уволиться быстро: законность установления даты увольнения без отработки в 14 дней.

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок уведомления об увольнении определяется соглашением сторон трудового договора и не может быть менее двух недель. Если в вашем трудовом договоре не предусмотрено иное, то работодатель вправе установить срок уведомления не менее двух недель. Ваш работодатель прав, устанавливая дату увольнения через 14 дней спустя две недели после получения вами уведомления об увольнении.

Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника в один день необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с трудовым законодательством.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок уведомления о предстоящем увольнении определяется договором между работником и работодателем, но не может быть менее двух недель, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.

Если в трудовом договоре не указаны условия уведомления об увольнении, то работодатель должен предоставить работнику уведомление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Следовательно, если в трудовом договоре возможность увольнения работника в один день не предусмотрена, то работодатель не может законно уволить работника без предоставления двухнедельного уведомления.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Определение срока действия трудового договора".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

В данном случае необходимо определить, какой именно способ прекращения трудового договора применяется и что гласит соответствующая статья Трудового кодекса.