Лучшие способы уволиться без отработки 2 недель и до расчетной даты увольнения

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения. Обычно, увольнение должно проходить в соответствии с процедурами и сроками, установленными законом, такими как сроки предупреждения работодателя о планируемом увольнении и сроками для направления уведомления о расторжении трудового договора. Если работник не выполнил сроки предупреждения, он может быть подвержен правовым последствиям в соответствии с законом и условиями трудового договора. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое должно быть оформлено в письменной форме и подписано сотрудником.

2. Копия трудового договора, в котором указаны сроки уведомления о намерении уволиться.

3. Копия письменного соглашения работодателя на увольнение без отработки двухнедельного срока.

4. Копия подтверждающего документа (например, приказ о увольнении), который выдается работодателем на основании заявления о расторжении трудового договора.

При составлении заявления об увольнении необходимо указать причины увольнения и сроки, в которые сотрудник планирует покинуть работу. Если работодатель даст согласие на увольнение без отработки двухнедельного срока, то необходимо подписать соответствующее соглашение. После этого, работодатель должен выдать приказ об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; 4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения об увольнении" (в соответствующей части).