Как уволиться с работы быстро и без отработки 14 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника может быть совершено в любой день. Отработка 14 дней не обязательна, если такое условие не было установлено в трудовом договоре или приравненном к нему документе. Однако, работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться заранее, как правило, в письменной форме в соответствии с предусмотренным в трудовом договоре уведомительным сроком.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно только через написание заявления работодателю. Необходимо подать такое заявление не менее чем за две недели (14 дней) до даты, с которой вы желаете уйти с работы. Если вы хотите уволиться одним днем без отработки 14 дней, вам необходимо получить согласие работодателя на такое увольнение. В противном случае, работодатель может отказать в принятии вашего заявления или потребовать от вас отработать 14 дней в соответствии с законом. Также следует учесть условия вашего трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать более жесткие требования к процедуре увольнения сотрудников.

Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отрыв от работы" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".