Как быстро уволиться с работы: без отработки или с двухнедельным предупреждением?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен рассмотреть заявление в течение трех дней и выдать работнику трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

Наряду с этим, в соответствии с Трудовым кодексом, работник может уволиться и без выполнения двухнедельного срока. Однако, для этого, необходимо иметь вескую причину, такую как поступление на работу в другую организацию, реализация на участке военных обязательств и т.д.

Что касается просьбы сократить срок отработки, то возможность сокращения этого срока определяется работодателем в зависимости от условий трудового договора и установленных нормативов. Рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о возможности сокращения срока отработки или о другой возможности урегулирования этого вопроса.

Для правильного решения данного вопроса сотрудник должен оформить письменное заявление об увольнении с указанием даты, с которой он желает прекратить трудовой договор. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник и работодатель достигнут соглашения об исключении отработки указанного срока или уменьшения его продолжительности, то соблюсти двухнедельный срок не требуется.

Если работник настаивает на увольнении без отработки указанного срока, работодатель вправе возложить на него расходы, связанные с ранним прекращением трудового договора, предусмотренные трудовым договором или законом.

Таким образом, подготовьте письменное заявление об увольнении и представьте его работодателю. В случае, если работодатель не согласен и решает возложить на вас расходы, связанные с ранним прекращением трудового договора, обратитесь за консультацией к юристу, который поможет защитить ваши интересы.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении"

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон"

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе сторон без предупреждения или сокращения срока уведомления"

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выход из организации по собственному желанию работника"