Как избежать неправильной отработки рабочего времени: история с забранными часами и неудачным предупреждением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прежде чем применить дисциплинарное взыскание (например, наложение взыскания за прогул), работник должен быть предупрежден о своих нарушениях. В данном случае, неясно, были ли вы предупреждены об опасности наложения дисциплинарного взыскания и было ли вам объяснено, по какой причине вы получили прогул. Если вы уверены, что не виновны в нарушении трудовых обязанностей, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции. Рекомендуется также обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения более конкретных рекомендаций в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в организацию, где работает гражданин и составить заявление о восстановлении на работе и возмещении убытков в виде потери заработной платы. В заявлении следует указать все обстоятельства случившегося, привести доказательства того, что работник предупреждал о задержке и что инспектор принял незаконное решение. Также желательно предоставить свидетельские показания коллег или записи телефонных разговоров в случае, если они были сохранены. Следует иметь в виду, что решение принимается исключительно на основании доказательств и всего комплекса обстоятельств дела.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение установленного порядка изменения графика работы и времени отдыха работника" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарных взысканий" могут быть применимы к данной ситуации.