Неявка на работу с предупреждением: учет рабочего времени и расчет оплаты.

Если сотрудник заранее предупредил о своей неявке на работу, то в соответствии с п. 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удержать сумму оплаты за время, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительной причины, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Таким образом, если работодатель удерживает оплату за день, в течение которого работник не явился на работу, то зарплата сотрудника будет меньше, чем указано в трудовом договоре.

Для решения такого вопроса следует обратиться к трудовому договору сотрудника и к коллективному договору, если такой имеется. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены правила начисления заработной платы в случае неявки на работу, то они должны быть применены. Также следует обратить внимание на соответствующие нормативные акты (законы, постановления правительства и т.д.), которые регулируют вопросы начисления и выплаты заработной платы.

Если сотрудник не предупредил заранее о своей неявке, то в соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право начислить сотруднику штраф или удержать его из заработной платы. Однако, если сотрудник предупредил заранее о своей неявке, то работодатель не имеет права удерживать сотруднику деньги из заработной платы за отсутствие.

В любом случае, правильность расчета заработной платы должна быть проверена специалистами по кадрам или юристами, знакомыми с трудовым законодательством РФ и правилами начисления заработной платы в конкретной организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 91 и 93 регулируют вопросы оплаты труда работников в случае их неявки на работу. Оплата труда производится за фактически отработанное время и возможны отчисления в социальные фонды в зависимости от обстоятельств неявки работника на работу. Конкретный расчет производится на основании трудового договора и внутренних нормативных актов организации.