Правомерность действий директора в отношении библиотекаря ПТУ и порядок применения дисциплинарных взысканий

Действия директора могут быть признаны правомерными на основании ст. 81 трудового кодекса Российской Федерации, когда работник совершает действия, противоречащие трудовой дисциплине, включая пьянство во время работы и незаконное поведение в отношениях с учениками. П. 8 ч. 1 ст. 81 ТК предусматривает наложение выговора и увольнение работника в случае, если он совершил действия, несовместимые с выполнением им своих трудовых обязанностей и повлекшие за собой негативные последствия для организации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливается трудовым законодательством и внутренними документами организации. В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарный взыскание, если установлены факты нарушения трудовой дисциплины. При этом дисциплинарное взыскание должно соответствовать характеру и степени совершенного нарушения, а также должно быть пропорциональным этим нарушениям.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, будут связаны с действиями библиотекаря, директора и законодательством РФ.

В частности, для оценки ситуации нужно иметь у себя следующие документы:

1. Трудовой договор библиотекаря ПТУ со списком должностных обязанностей и правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Обращение директора с выговором и увольнением, в котором должны быть описаны причины таких действий.

3. Законодательные акты, определяющие порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении работников.

Относительно правомерности действий директора следует отметить, что возможность применения дисциплинарных взысканий является одним из прав работодателя в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, если директор толкнулся на выговор и увольнение библиотекаря на основе действительно имеющихся фактов нарушения трудовой дисциплины - то это было бы делом правильным и законным.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в Трудовом кодексе РФ и Рабочем уставе организации. Первая ступень - выговор или замечание, вторая - дисциплинарное взыскание, третья - увольнение без соответствующего материала и "если нарушение трудовой дисциплины не допущено в течение одного года".

В целом, такой случай требует детального анализа и правильной оценки всех факторов, озвученных в вопросе.

П. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.