Порядок снятия дисциплинарных взысканий и споры с работодателем: кейс Рыжакова

Директор завода в праве отказать работнику в снятии дисциплинарного взыскания, если в период с момента наложения взыскания до заявления о снятии нарушения со стороны работника повторялись или были выявлены другие нарушения трудовой дисциплины. Порядок снятия дисциплинарных взысканий устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации и предусматривает обязательный учет всех обстоятельств, влияющих на принятие решения о снятии или сохранении дисциплинарного взыскания. В частности, при снятии дисциплинарного взыскания должно учитываться время, прошедшее с момента наложения взыскания, поведение работника, степень его адаптации и исправления, характер нарушения и его влияние на работу коллектива и др.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Письменное объяснение Рыжакова о причинах опоздания на работу. 2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) в адрес Рыжакова. 3. Заявление Рыжакова о снятии с него дисциплинарного взыскания. 4. Документы, подтверждающие многочисленные нарушения Рыжакова после наложения дисциплинарного взыскания.

Директор завода может быть прав в случае, если многочисленные нарушения Рыжакова действительно имеют место после наложения дисциплинарного взыскания, и снять взыскание в данном случае будет неразумно. Однако, если директор не может предоставить достаточных доказательств нарушений Рыжакова после вынесения выговора, то он может быть неправ в своих действиях.

Порядок снятия дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, дисциплинарный взыскание может быть снято в случае, если фактические обстоятельства, на основании которых оно было наложено, отпали или не были доказаны. При этом, снятие дисциплинарного взыскания должно быть оформлено новым приказом руководителя организации.

Как юрист, могу сказать, что следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности работников";
• Статья 193 Трудового Кодекса РФ "О порядке и основаниях наложения дисциплинарных взысканий на работников";
• Статья 194 Трудового Кодекса РФ "О сроках наложения дисциплинарных взысканий на работников";
• Статья 197 Трудового Кодекса РФ "О снятии дисциплинарных взысканий".

Относительно вопроса, на основании которых статей закона можно сделать вывод, что директор завода не нарушил закон. В соответствии с п. 3 ст. 197 Трудового Кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем организации в случае, если работник в течение года после наложения взыскания исправился и не допускал новых нарушений трудовой дисциплины. В данном случае директор, отказавший Рыжакову в снятии дисциплинарного взыскания, мог основываться на нарушениях трудовой дисциплины, допущенных работником после наложения выговора.