Автор борется за отмену дисциплинарных взысканий после конфликта с работодателем: возможности и решения в суде.

В случае замены ответчика с ненадлежащего на надлежащего организацию, приказы о дисциплинарных взысканиях не должны автоматически аннулироваться, так как они были вынесены в период, когда ответчиком было ненадлежащее юридическое лицо. Тем не менее, указанные приказы могут быть аннулированы или отменены решением суда, если будут представлены достаточные доказательства нарушений процессуальных норм при их вынесении или их несоответствия трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о замене ответчика и его обоснование. 2. Копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий и других документов, связанных с нарушением трудовых обязанностей со стороны работника и вынесением взысканий со стороны работодателя. 3. Локальные акты, утвержденные работодателем (как учредительными документами ООО "Сельта", так и другими внутриорганизационными документами), которые могут иметь отношение к данному конфликту. 4. Документы, свидетельствующие об отсутствии филиала ООО "Сельта" в г. Колпино (уведомление об открытии филиала в соответствующих органах государственной власти, учредительный договор филиала и пр.). 5. Иные доказательства, которые могут иметь значение для данного вопроса (например, свидетельские показания).

Ответ на вопрос о том, должны ли были автоматически отмениться приказы о дисциплинарных взысканиях, в случае замены ответчика, может даваться после ознакомления с указанными документами и учета всех обстоятельств конкретного дела.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий", статья 331 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Замена сторон в судебном заседании", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".