Возможно ли наказать работника за действия руководителя в отпуске? Основания для дисциплинарных взысканий и ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1049453
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о трудовых отношениях между работодателем и исполнителем обязанностей. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, исполнитель обязанностей несет на себе такую же ответственность, как и принимающий должность руководителя. Поэтому, если действия исполнителя привели к ситуации, в которой выявлены основания для наложения дисциплинарных взысканий, то данный работник может быть наказан в соответствии с законодательством и трудовым договором. Однако, необходимо тщательно проанализировать все обстоятельства данной ситуации и рассмотреть соответствующие юридические акты.
Для данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с работником, выполнявшим обязанности руководителя на время отпуска; - Приказ об утверждении графика отпусков, в котором указывается, кто будет выполнять обязанности работника на время отпуска; - Документы, подтверждающие наличие оснований для дисциплинарного взыскания, такие как акты проверок, выписки из отчетности, жалобы и т.д.; - Решение о назначении дисциплинарного взыскания, указывающее на статью Кодекса труда РФ, на основании которой было принято данное решение.
Для решения данного вопроса необходимо прояснить обстоятельства случившегося и доказать вину исполнявшего обязанности работника в данной ситуации. Если удастся доказать его вину, то возможно применение к нему дисциплинарного взыскания. Если же вина не доказана, то он не может быть наказан. Во всяком случае, данный вопрос требует дополнительного юридического анализа, определения возможных нарушений законодательства, оценки доказательной базы, а также принятия конкретного решения.
Статьи 5.27 и 5.28 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работников, выполняющих обязанности по замещению временно отсутствующего работника. Также статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют дисциплинарную ответственность работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы