Определение сроков действия дисциплинарных взысканий по ТК РФ: важность для правопорядка в организациях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2951996
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не более чем на 1 год с момента его принятия. Это указано в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет сроки действия дисциплинарного взыскания. Кроме того, могут потребоваться копии документов, подтверждающих факты нарушения трудовой дисциплины, на основании которых было наложено дисциплинарное взыскание, а также копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.
Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сроки наложения дисциплинарных взысканий" и статья 194 Трудового кодекса РФ "Срок действия дисциплинарного взыскания".
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы