Как написать заявление по собственному желанию под давлением и не уволиться при наличии дисциплинарных взысканий и ребенка до 3 лет

Добрый день! Если вы написали заявление об увольнении под давлением, то можете обратиться в свой трудовой коллектив с просьбой о возврате заявления. Если это не возможно, то следует написать заявление об отмене заявления об увольнении и представить его своему нанимателю. При этом следует указать, что заявление было написано под давлением и что вы не желаете увольняться. Если у вас есть ребенок до 3 лет, то можно также указать, что увольнение сотрудника с ребенком в таком возрасте противоречит действующему законодательству. Необходимо уточнить порядок снятия дисциплинарных взысканий, чтобы выяснить свои права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству организации с просьбой отозвать ранее написанное заявление. В случае отказа руководства необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для этого понадобятся следующие документы: 1. Заявление о отмене ранее написанного заявления. 2. Копия ранее написанного заявления. 3. Документ, подтверждающий наличие ребенка до 3 лет (например, свидетельство о рождении). 4. Копия трудового договора. 5. Копия документов о выданных дисциплинарных взысканиях. 6. Другие документы, которые могут подтвердить факт принудительного написания заявления.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву для получения более подробной информации и конкретных рекомендаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по некоторым основаниям";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от написания заявления об увольнении".