Оспаривание дисциплинарных взысканий: требования восстановления на работе и компенсации морального вреда

Суд на основании статьи 131 ГПК РФ может принять уточненное исковое заявление, в котором содержатся требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Однако, если для увольнения было дано третье дисциплинарное взыскание, оспаривавшееся в другом исковом заявлении, уточненное заявление по первоначальному иску о дисциплинарных взысканиях может быть рассмотрено только в части достоверности представленных истцом фактов и доказательств, которые касаются первых двух дисциплинарных взысканий. Таким образом, требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, должны быть основаны только на первых двух оспариваемых дисциплинарных взысканиях, а не на третьем, по которому было увольнение.

Для решения данного вопроса истцу понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление об оспаривании двух дисциплинарных взысканий, которое он подал ранее.

2. Решение работодателя об увольнении истца на основании этих взысканий.

3. Уточненное исковое заявление, в котором содержатся требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

4. Если одним из оснований для увольнения было третье дисциплинарное взыскание, которое оспаривалось в другом (отдельном) исковом заявлении, то также потребуется это отдельное исковое заявление.

Суд может принять уточненное исковое заявление, если оно было подано в установленном порядке и в сроки, предусмотренные законодательством. При этом, требования истца должны быть обоснованными и иметь правовое основание. Суд может также учитывать другие факторы, например, изменение обстоятельств дела или наличие новых доказательств.

Указанный вопрос относится к гражданскому процессуальному праву и трудовому праву Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 131, 136, 138, 139, 146, 149, 151, 222);

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 82, 83, 184, 190).