Дело о незаконной работе: девушка требует восстановления на работе и компенсацию морального вреда на 250 000 рублей

Чтобы доказать отсутствие трудовых отношений с исковой стороной, следует собрать все возможные доказательства. В данном случае, можно предоставить копию учредительных документов ИП, в которых нет упоминания о найме работников, а также доказать отсутствие выплат в качестве зарплаты и отпускных наличием наличия вознаграждения, которое было выплачено исковой стороне за её содействие в продажах. Обратить внимание на то, что представленный трудовой договор с подделанной подписью не может являться доказательством наличия трудовых отношений между исковой стороной и ИП.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и доказательства из магазина ИП, где работала девушка:

• Копия устава и свидетельства о государственной регистрации ИП, в котором указывается, что ИП имеет право нанимать работников;
• Копии договоров подряда, заключенных между ИП и продавцами, работавшими в магазине, на основании которых они были настоящими работниками ИП;
• Доказательства того, что девушка не была официально зарегистрирована как работник ИП, а лишь оказывала случайную помощь продавцам;
• Копии всех трудовых договоров, заключенных ИП с другими сотрудниками;
• Подробное объяснение ИП о том, как происходил найм работников, о том, кто заключал трудовые договоры, кто выплачивал зарплаты, кто отчитывался перед налоговыми органами и т.д.;
• Возможно, стоит обратиться к продавцам, которые работали вместе с девушкой, чтобы выяснить, как они считают, была ли она официальным работником ИП.

Если в магазине ИП ранее не было никаких отношений с девушкой, она не была зарегистрирована в качестве работника и не получала зарплату, то требования о восстановлении на работе и выплате отпускных (и даже компенсации морального вреда) не могут быть удовлетворены.

Также следует учесть, что беременность девушки не является обоснованием для незаконных требований.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 2. Основные принципы трудового законодательства Статья 14. Трудовой договор Статья 15. Форма трудового договора Статья 351. Защита прав работников при ликвидации организации или уменьшении численности (штата) работников

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 327. Подделка документов, штампов, печатей и бланков

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 121. Доказывание права на предмет иска Статья 151. Обязательства работодателя при заключении трудового договора.

Кроме того, в данном случае могут быть применимы нормы Трудового регламента, правил внутреннего трудового распорядка и других внутрикорпоративных документов, если они приняты в данной организации.