Как получить отпуск: права работника в случаях с ребенком-инвалидом и нетрезвым состоянием. Грубое нарушение: что делать?

Согласно Закона Российской Федерации "О ежемесячных пособиях на детей", работник, имеющий на иждивении ребенка-инвалида до 18 лет, вправе использовать отпуск в любое время года. Однако, выдача отпуска за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде, должна рассматриваться в соответствии с трудовым законодательством. Предусмотрены различные меры ответственности за грубые нарушения трудовой дисциплины, включая может быть и увольнение с работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с работником с указанием условий его трудовой деятельности, включая правила трудовой дисциплины и нормы поведения на рабочем месте.

2. Документ, подтверждающий факт появления работника на работе в нетрезвом виде (например, акт проверки).

3. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида и его возраст (например, свидетельство о рождении, справка МСЭ).

4. Документы, подтверждающие нахождение ребенка-инвалида на иждивении работника (например, свидетельство о браке, свидетельство о регистрации ребенка).

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и гарантии работников в Российской Федерации, в том числе законы о трудовом контракте, о труде, о социальной защите инвалидов и другие.

На основе представленных документов и информации юрист будет иметь возможность оценить юридическую значимость данных обстоятельств и дать соответствующие рекомендации.

Статьи следующие: - Статья 128 Трудового кодекса РФ «Перерывы в работе» - Статья 183 Трудового кодекса РФ «Применение дисциплинарных взысканий» - Статья 255 Гражданского кодекса РФ «Исполнение обязательств работодателем» - Статья 259 Гражданского кодекса РФ «Ответственность за нарушение исполнения обязательств» - Статья 362 Трудового кодекса РФ «Охрана труда» - Статья 81 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»