Расторжение трудовых договоров в компании находящейся в конкурсном производстве: оптимальная процедура без нарушения законодательства.

В данном случае оптимальной процедурой для расторжения трудовых договоров является уведомление работников о прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с банкротством компании и продажей судна. Условия прекращения трудовых договоров должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и коллективного договора, если таковой имеется. Работникам должны быть выплачены соответствующие компенсации и пособия в соответствии с законодательством и действующими нормами коллективного договора. Также следует предоставить работникам необходимую документацию о прекращении трудовых договоров, в том числе справки и другие документы, если они запрашивают их.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Решение Арбитражного суда о признании компании банкротом и о введении процедуры конкурсного производства;

2) Договор купли-продажи судна;

3) Трудовые договоры работников.

С точки зрения законодательства, оптимальной процедурой для расторжения трудовых договоров в данном случае является увольнение по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, в силу статьи 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупреждать работников о возможном увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя не менее чем за два месяца.

Таким образом, в данном случае, если желаемый срок расторжения трудовых договоров не нарушает соответствующие нормы законодательства, работодатель может принять решение о расторжении трудовых договоров с сотрудниками по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом, работодатель должен обязательно предупредить работников о возможном увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя не менее чем за два месяца до их расторжения.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на срок до исполнения определенной работы или до наступления определенного события"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 40 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 71 Федерального закона "О разрешении коллективных трудовых споров"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"