Независимая экспертиза подтверждает корректность выполнения тех задания на позиции младшего инженера программиста | Защита трудовых прав перед ГИТ и судом

В данной ситуации решающим фактором является содержание технического задания и наличие договоренности или указаний об обязательной конфиденциальности. Если в договоре трудовом договоре предусмотрены условия о конфиденциальности и тайне коммерческой информации, то было бы неправомерным передавать техническое задание и результат его выполнения на экспертизу без согласия работодателя. При наличии таких условий экспертиза могла привести к нарушению прав работодателя на конфиденциальность и компенсации материального и нематериального ущерба. Однако, если в договоре таких условий не предусмотрено или информация в нём не является коммерческой тайной, то передача технического задания и результатов его выполнения на экспертизу без согласия работодателя не является незаконной. Тем не менее, следует обратить внимание на возможные последствия, такие как возможные судебные разбирательства, нарушение доверия между сторонами трудового договора и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо знать детали договора между работником и работодателем, а также положения закона о коммерческой тайне и правах на интеллектуальную собственность. Обычно в договоре с работником прописываются правила использования конфиденциальной информации и интеллектуальной собственности, однако если таковых правил в договоре не было, то данное действие может не считаться нарушением закона.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 23 июля 2020 года № 264-ФЗ "О коммерческой тайне" передача технического задания и результатов его выполнения на независимую экспертизу может быть признана нарушением прав работодателя на коммерческую тайну. Однако, в случае, если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Поэтому, в данной ситуации, необходимо проанализировать детали договора между работником и работодателем, а также оценить действия работника как в рамках закона о коммерческой тайне, так и в рамках его прав на защиту своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав
• Статья 183. Незаконное использование результатов интеллектуальной деятельности
• Статья 183.1. Нарушение прав на секреты производства
• Статья 138. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работы или оказание услуги (в части выполнения технического задания)

Однако, в данном случае, с учетом того, что экспертиза была проведена исключительно для защиты трудовых прав работника, а также того, что результаты экспертизы не были переданы третьим лицам, а использованы только для установления факта выполнения работника своих профессиональных обязанностей, нарушений нет.