Травматический случай на предприятии: ГИТ настаивает на своей позиции, работодатель не может доказать неправомерные действия работника

Если Государственная инспекция труда настаивает на квалификации произошедшего как травматического случая, связанного с производством, то работодатель должен иметь доказательства того, что инцидент не имеет отношения к работе. В данном случае, если работодатель не может подтвердить, что работник погиб в результате преступления (кражи) и не был связан с производством в момент происшествия, то можно предположить, что случай действительно связан с трудовой деятельностью. В этом случае работодатель должен будет выплатить компенсацию семье погибшего работника в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Протокол осмотра места происшествия и изъятия доказательств с отметкой о том, что работник был найден в зоне хранения цветного металла с инструментами для его хищения.

2. Справка из медицинского учреждения о смерти работника и обстоятельствах его смерти.

3. Справка о трудовой деятельности работника на предприятии.

4. Показания свидетелей происшествия (если таковые имеются).

Дополнительно могут потребоваться и другие документы, связанные с данной ситуацией, например, записи видеонаблюдения, свидетельские показания и т.д. В любом случае, работодатель должен участвовать в расследовании и предоставлять все необходимые документы и данные, чтобы определить настоящие обстоятельства произошедшего инцидента и принять решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при причинении производственного вреда здоровью или имуществу работника";
• Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за причиненный работнику вред";
• Статья 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда вследствие недостатков товаров, работ, услуг";
• Статья 238 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека" (если установлено, что работодатель не выполнил своих обязанностей по обеспечению безопасности труда).