Как поменять СНИЛС, если работодатель настаивает на смене фамилии? Права работника и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, процедура изменения данных в СНИЛС связана с личным участием гражданина в организации Пенсионного фонда, либо через государственные услуги портала Госуслуги. Работодатель не может настаивать на изменении фамилии в СНИЛС, а также не имеет права отказывать в такой процедуре. Гражданин самостоятельно может провести изменение данных в СНИЛС, не обращаясь к работодателю.

Для изменения фамилии в СНИЛС необходимо обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением и следующими документами:

1. Заявление на изменение данных (можно получить в отделении ПФР или скачать с сайта ПФР).

2. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность (оригинал и копия).

3. Документ, подтверждающий изменение фамилии (например, свидетельство о браке, решение суда о изменении фамилии).

4. СНИЛС (оригинал и копия).

Работодатель не имеет права отказываться от изменения фамилии в СНИЛС, если у работника имеется законное основание для такого изменения, например, брак. Это необходимо для правильного начисления страховых взносов и получения страховых выплат. Если работодатель продолжает отказываться, следует обратиться к надзорным органам, в том числе к территориальному отделению ПФР.

Статья 6 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" предписывает гражданину сообщить в ПФР сведения о своих изменениях Ф.И.О., в том числе фамилии, и другие сведения, необходимые для формирования страхового и пенсионного стажа.

Статья 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предписывает работодателю (юридическому лицу) в случае непредставления или представления не полных или неверных сведений в ПФР в установленные законодательством сроки взыскание штрафа в размере от тридцати тысяч до пятисот тысяч рублей.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права работника на изменение своих фамилии, имени и отчества, а также порядок изменения этих данных.

Если работодатель настаивает на том, чтобы работник сменил фамилию в СНИЛС, он должен обосновать свою просьбу, иначе работодатель не имеет права требовать от работника смены данных в СНИЛС. Если же работодатель требует от работника неправомерные действия, например, изменение своих персональных данных не законным способом, работник может обратиться к суду или другим компетентным органам за защитой своих прав.