Травматический случай в группе детского сада: ушиб у девочки, вызванный игрой мальчика на мяче

Для определения травматического случая необходимо установить, было ли нарушено правило внутришкольного порядка и безопасности, а также был ли причинен ущерб здоровью. Если были нарушены правила и пострадавшая получила ушиб в результате инцидента, то можно считать это травматическим случаем. Составление акта - это стандартная процедура при подобных событиях, но отсутствие акта не лишает пострадавшую возможности получить соответствующую помощь и компенсацию. Вопрос о лишении премии должен решаться исходя из внутренних правил и условий трудового договора.

Для решения вопроса о травматическом случае и возможной лишении премии заведующей необходимо иметь следующие документы:

1. Акт обследования, составленный медицинским работником, подтверждающий получение девочкой ушиба.

2. Запись в журнале учета травматических случаев, если такой журнал ведется в учебном учреждении.

3. Сводная ведомость травматизма за период, в котором произошел случай.

4. Положение об оплате труда работников учреждения, в котором работает заведующая.

5. Документы, подтверждающие, что заведующая была ознакомлена с требованиями по профилактике травматизма в учебном заведении.

6. Документы, подтверждающие деятельность заведующей по профилактике травматизма в учебном заведении.

На основании этих документов можно рассмотреть вопрос о травматическом случае и возможности лишения заведующей премии.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Вред, причиненный имуществу или здоровью гражданина, должен быть возмещен в полном объеме лицом, его причинившим.").

2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, распорядок работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности и охраны труда.").

3. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работники несут ответственность за причиненный работодателю ущерб в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.").

4. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации ("В порядке дисциплинарного взыскания работнику может быть применено лишение премии за нарушение трудовой дисциплины и иных трудовых обязанностей.").