Как работодатель может отозвать приказ о массовом сокращении на предприятии и понадобится ли согласие работника?

Да, работодатель может отозвать приказ о массовом сокращении работников предприятия. Однако, если уже были заключены договоры с работниками об увольнении, то необходимо проинформировать этих работников о новом решении работодателя и дать им возможность восстановиться на работе, если они желают это сделать. Но согласие работника на отмену сокращения не требуется.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Уголовным кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно предусмотренным законодательством РФ правилам, работодатель может отозвать приказ о массовом сокращении работников предприятия только в случае, если данное сокращение не соответствует требованиям закона. При этом, работодатель должен будет проинформировать всех работников о принятом решении об отмене сокращения.

Ничего не говорится о необходимости получения согласия работников на отмену сокращения в данном случае. Однако, при условии если работник был уволен в соответствии с приказом о массовом сокращении и затем работодатель отменил данный приказ, то работодатель обязан восстановить уволенного работника на работу с выплатой компенсации за время простоя.

Статьи 128, 129, 170 и 226 Трудового кодекса Российской Федерации.